薪资涨幅计算器

工具把当前薪资乘以 1 + 增幅 ÷ 100，得到加薪后的新薪资、增加金额，以及“新月薪（若为年薪）”。默认值是年薪 $60,000、涨薪 8%：新薪资 $64,800，每年多 $4,800，新月薪 $5,400（就是年薪除以 12）。

国内谈工资多按月薪，直接填月薪也可以。月薪 15,000、涨 10%，新薪资显示 $16,500，增加金额 $1,500。这时“新月薪（若为年薪）”一行是把月薪又除以 12，没有意义，忽略即可。界面上的“$”是固定符号，按人民币理解。

这些都是税前数字。实际到手的增加额会少一些，因为个人所得税和按工资比例扣缴的项目也会随之增加。

一个涨薪方案说“涨 8%”，另一个说“每年多 $5,000”，换算成同一种形式就好比较：用金额除以当前薪资。在 $60,000 的基础上多 $5,000 是 8.33%，比涨 8%（$4,800）略好。

同样的百分比，基数越高涨得越多。年薪 $85,000 涨 4% 多 $3,400，涨 6% 多 $5,100。这个差距会一直延续，因为以后每次调薪都在新的、更高的工资上计算。今年多两个百分点，长期看影响比表面上大。

如果公司发 13 薪或有年终奖，年收入要另算：先用工具算出新月薪，再乘以实际发放的月数，并加上奖金。

涨薪是复利效应。$60,000 连续三年每年涨 5%，依次是 $63,000、$66,150、$69,457.50，总涨幅 15.76%，不是 15%。要推算几年后的工资，每年算一次，把得到的新薪资填回当前薪资即可。

真正影响生活的是扣除物价上涨后的实际涨幅，可以这样估算：(1 + 涨幅) ÷ (1 + 通胀率) − 1。物价一年涨了 3%，涨薪 8% 的实际涨幅约为 4.85%。反过来，涨薪 3% 而物价涨了 4%，实际收入下降约 0.96%，新的 $61,800 只相当于一年前大约 $59,423 的购买力。计算时请使用你所在地区对应时期的官方通胀数据。

• 两种说法都准备好。同时说出百分比和金额，比如“每年 $4,800，也就是 8%”，具体明确，对方容易同意或还价。
• 以岗位行情为依据，而不是泛泛的平均数。参考同类岗位的招聘信息、你收到的录用通知和本行业、本地区的薪酬调查。笼统的“平均涨薪幅度”对你的岗位参考价值不大。
• 确认生效日期。从 7 月 1 日起生效的 8% 涨薪，当年只多拿 $2,400，是全年 $4,800 的一半。
• 算上跟着基本工资变的部分。如果奖金按基本工资的 10% 计，涨薪后奖金也会从 $6,000 涨到 $6,480。