सैलरी हाइक प्रतिशत कैलकुलेटर
मौजूदा और नई offered salary के बीच percentage hike निकालें — offer accept करने से पहले ज़रूर चेक करें।
सैलरी हाइक प्रतिशत कैसे निकलता है
पहले खाने में अपनी मौजूदा सैलरी (वर्तमान CTC) और दूसरे में ऑफ़र हुई सैलरी (नया / ऑफ़र CTC) डालें। टूल यह हिसाब लगाता है:
हाइक % = (नया CTC − वर्तमान CTC) ÷ वर्तमान CTC × 100
डिफ़ॉल्ट वैल्यू, ₹8,00,000 से ₹10,00,000, पर हाइक प्रतिशत 25.00% और बढ़ोतरी राशि ₹2,00,000 आती है। प्रतिशत दो दशमलव तक दिखता है।
दोनों खाने एक ही आधार पर होने चाहिए। सालाना के सामने सालाना, या मासिक के सामने मासिक, दोनों से एक ही प्रतिशत आता है: ₹95,000 महीने से ₹1,18,750 महीना भी 25.00% है, और बढ़ोतरी ₹23,750 महीना। सालाना के सामने मासिक डालने पर नतीजा बेमतलब होगा।
अगर ऑफ़र मौजूदा सैलरी से कम है तो नतीजा माइनस में आता है: ₹10,00,000 से ₹8,00,000 पर −20.00%। अगर वर्तमान CTC 0 है, तो भाग देने के लिए कोई आधार नहीं बचता और टूल डैश (—) दिखाता है।
CTC हाइक या फ़िक्स्ड पे हाइक
खानों पर CTC लिखा है, लेकिन हर महीने का ख़र्च फ़िक्स्ड पे से चलता है। कैलकुलेटर दो बार चलाएं: एक बार पूरे CTC पर, एक बार सिर्फ़ फ़िक्स्ड पे पर। दोनों जवाब बहुत अलग हो सकते हैं।
| मौजूदा | ऑफ़र | हाइक | |
|---|---|---|---|
| फ़िक्स्ड पे | ₹10,80,000 | ₹12,00,000 | 11.11% |
| वेरिएबल पे | ₹1,20,000 | ₹3,00,000 | |
| कुल CTC | ₹12,00,000 | ₹15,00,000 | 25.00% |
काग़ज़ पर ऑफ़र 25% हाइक का है, पर ज़्यादातर बढ़ोतरी वेरिएबल पे में है, जो टारगेट पर टिकी होती है और कई बार साल में एक बार मिलती है। आपकी पक्की सैलरी सिर्फ़ 11.11% बढ़ रही है। तुलना से पहले पूछें कि पिछले साल उस रोल में लोगों को वेरिएबल का असल में कितना हिस्सा मिला।
CTC के कुछ और हिस्से भी हर महीने हाथ में नहीं आते, जैसे employer का PF योगदान, gratuity और बीमा प्रीमियम। देख लें कि मौजूदा और ऑफ़र, दोनों CTC में ये एक ही तरह गिने गए हैं, वरना हाइक दो अलग चीज़ों की तुलना करेगा।
एक बार मिलने वाली रकम हाइक को बड़ा दिखाती है
Joining bonus, relocation allowance और retention bonus एक ही बार मिलते हैं। अगर ऑफ़र लेटर इन्हें पहले साल के CTC में जोड़ देता है, तो हाइक उससे बड़ा दिखता है जितना आप दूसरे साल से कमाएंगे।
मौजूदा ₹10,00,000 के सामने ₹12,00,000 का ऑफ़र और ₹1,00,000 joining bonus, कुल ₹13,00,000 बताया जाए, तो टूल 30.00% दिखाता है। बोनस हटा दें तो बार-बार मिलने वाला हाइक 20.00% है। अगला appraisal ₹12,00,000 पर होगा, इसलिए 20% को असली आंकड़ा मानें और बोनस को अलग से देखें, यह भी जांचते हुए कि जल्दी नौकरी छोड़ने पर उसे लौटाना तो नहीं पड़ेगा।
मनचाहे हाइक से उल्टा हिसाब
टूल दो रकमों से प्रतिशत निकालता है। किसी तय हाइक के लिए कितना CTC मांगें, यह जानने के लिए गुणा करें:
लक्ष्य CTC = वर्तमान CTC × (1 + हाइक ÷ 100)
₹12,00,000 पर 35% हाइक के लिए ₹16,20,000 मांगें। पक्का करने के लिए यही रकम दूसरे खाने में डालें, 35.00% दिखना चाहिए।
प्रतिशत दोनों तरफ़ बराबर नहीं होते। ₹10,00,000 से ₹8,00,000 पर आना −20% है, लेकिन ₹8,00,000 से वापस ₹10,00,000 तक पहुँचने के लिए 25% हाइक चाहिए। अगर रोल बदलने के लिए कम सैलरी ले रहे हैं और बाद में भरपाई की उम्मीद है, तो यह बात ध्यान में रखें।
अक्सर पूछे जाने वाले सवाल
क्या 25% CTC हाइक का मतलब 25% ज़्यादा इन-हैंड सैलरी है?+
आमतौर पर नहीं। इन-हैंड सैलरी इस पर निर्भर है कि CTC में कितना फ़िक्स्ड कैश है, employee PF जैसी कटौतियां कितनी हैं और इनकम टैक्स कितना है, जो ऊंचे स्लैब में आय से तेज़ बढ़ता है। सिर्फ़ CTC नहीं, हर salary breakup में मासिक इन-हैंड का अनुमान मिलाएं।
जॉब बदलते समय सैलरी हाइक प्रतिशत से दो ऑफ़र की तुलना कैसे करें?+
हर ऑफ़र के लिए अपनी मौजूदा सैलरी के सामने टूल अलग से चलाएं, हर बार एक ही आधार पर, बेहतर हो तो फ़िक्स्ड पे पर। फिर वे चीज़ें मिलाएं जो प्रतिशत नहीं दिखाता: वेरिएबल पे की शर्तें, नोटिस पीरियड, शहर का ख़र्च और हेल्थ कवर जैसे फ़ायदे।
क्या नई कंपनी को अपना मौजूदा CTC बताना चाहिए?+
कई recruiter यह पूछते हैं और कुछ सबूत के तौर पर payslip भी मांगते हैं, इसलिए जो भी बताएं वह सही हो। चाहें तो मौजूदा CTC की जगह अपनी अपेक्षित सैलरी बताएं, जो ऊपर वाले लक्ष्य CTC फ़ॉर्मूले से निकाली हो, और समझाएं कि वह किस आधार पर है।
हाइक पुरानी सैलरी पर गिना जाता है या नई पर?+
पुरानी पर। बढ़ोतरी को मौजूदा सैलरी से भाग दिया जाता है, इसीलिए ₹8 लाख से ₹10 लाख जाना 25% है, जबकि ₹2 लाख का अंतर नई सैलरी का सिर्फ़ 20% है।